Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za razvoj radne snage
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za razvoj radne snage koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja zaposlenika. Ova uloga zahtijeva osobu koja je strastvena u pomaganju drugima da postignu svoj puni potencijal kroz strukturirane programe obuke i profesionalnog razvoja. Specijalist za razvoj radne snage će surađivati s menadžmentom kako bi identificirao potrebe za obukom i razvio strategije za poboljšanje vještina i kompetencija zaposlenika. Idealni kandidat će imati iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke, kao i sposobnost da motivira i inspirira druge. Ključne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, razvoj kurikuluma, vođenje radionica i praćenje napretka sudionika. Kandidat bi trebao biti sposoban raditi u dinamičnom okruženju i prilagoditi se promjenjivim potrebama organizacije. Ako ste osoba koja uživa u radu s ljudima i imate snažnu želju za unapređenjem radne snage, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije.
- Razvoj i implementacija programa obuke.
- Evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Suradnja s menadžmentom na razvoju strategija obuke.
- Vođenje radionica i treninga.
- Praćenje napretka sudionika obuke.
- Izrada izvještaja o rezultatima obuke.
- Održavanje ažuriranih materijala za obuku.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih.
- Poznavanje alata za e-učenje i tehnologija.
- Analitičke vještine za procjenu potreba za obukom.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Fleksibilnost i prilagodljivost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili identificiranju potreba za obukom u organizaciji?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako motivirate sudionike da aktivno sudjeluju u obuci?
- Koje alate za e-učenje ste koristili u prošlosti?
- Kako mjerite uspjeh programa obuke?
- Kako se nosite s promjenama u potrebama za obukom?
- Možete li dati primjer kako ste riješili izazov u obuci?
- Kako osiguravate da su materijali za obuku uvijek ažurirani?
